Công ty không tặng quà cho nhân viên nữ ngày 20/10 có bị phạt không?

Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 là dịp nhiều doanh nghiệp tổ chức hoạt động tri ân, tặng quà hoặc thưởng cho lao động nữ. Tuy nhiên, pháp luật có bắt buộc công ty phải tặng quà cho nhân viên nữ vào ngày này không? Nếu không tặng quà, doanh nghiệp có bị xử phạt hay không? Cùng eHKD tìm hiểu quy định liên quan trong bài viết dưới đây.

1. Công ty có bắt buộc phải tặng quà cho nhân viên nữ ngày 20/10 không?

Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng như sau:

• Thưởng là số tiền, tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

• Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Bên cạnh đó, khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các thỏa thuận hợp pháp khác.

Theo đó, pháp luật hiện hành không quy định doanh nghiệp bắt buộc phải tặng quà cho nhân viên nữ vào Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10. Việc tặng quà, thưởng tiền hoặc tổ chức hoạt động chúc mừng trong dịp này chủ yếu phụ thuộc vào chính sách phúc lợi và quyết định của từng doanh nghiệp.

Tuy nhiên, nếu việc tặng quà hoặc thưởng cho người lao động vào ngày 20/10 đã được quy định trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc thỏa thuận hợp pháp có liên quan thì doanh nghiệp cần thực hiện đúng cam kết.

2. Công ty không tặng quà cho nhân viên nữ ngày 20/10 có bị phạt không?

Việc doanh nghiệp không tặng quà cho nhân viên nữ vào ngày 20/10 có thể được xem xét theo từng trường hợp cụ thể.

Trường hợp 1: Không có cam kết bắt buộc phải tặng quà

Nếu hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các thỏa thuận hợp pháp có liên quan không quy định bắt buộc phải tặng quà hoặc thưởng cho nhân viên nữ vào ngày 20/10, doanh nghiệp có thể quyết định tặng hoặc không tặng quà.

Trong trường hợp này, doanh nghiệp không bị xử phạt chỉ vì không tổ chức tặng quà vào dịp 20/10.

Trường hợp 2: Đã có cam kết tặng quà hoặc thưởng

Nếu doanh nghiệp đã cam kết tặng quà hoặc thưởng cho người lao động vào ngày 20/10 trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc thỏa thuận hợp pháp khác thì cần thực hiện theo nội dung đã cam kết.

Nếu không thực hiện, doanh nghiệp có thể phát sinh tranh chấp về việc thực hiện nghĩa vụ đã thỏa thuận. Việc xác định hành vi vi phạm và trách nhiệm pháp lý, nếu có, cần căn cứ vào nội dung cam kết, quy định pháp luật áp dụng và tình tiết thực tế.

Do đó, không thể kết luận mọi trường hợp công ty không tặng quà ngày 20/10 đều bị phạt. Điều quan trọng là xác định doanh nghiệp có nghĩa vụ tặng quà theo quy định hoặc cam kết hợp pháp hay không.

3. Ngày 20/10 có phải ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương không?

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết được quy định, gồm Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, ngày Chiến thắng 30/4, Ngày Quốc tế lao động 1/5, Quốc khánh và ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.

Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 không thuộc các ngày nghỉ lễ, Tết hưởng nguyên lương theo điều khoản này.

Vì vậy, người lao động không đương nhiên được nghỉ làm hoặc hưởng chế độ nghỉ lễ riêng vào ngày 20/10. Nếu ngày này trùng với ngày làm việc bình thường, người lao động vẫn làm việc theo lịch làm việc của doanh nghiệp, trừ trường hợp được nghỉ theo thỏa thuận hoặc chính sách riêng.

Doanh nghiệp có thể chủ động tổ chức hoạt động chúc mừng, tặng quà hoặc thưởng cho lao động nữ để ghi nhận đóng góp của nhân viên, nhưng đây không phải nghĩa vụ bắt buộc áp dụng chung cho mọi doanh nghiệp.

Kết luận

Pháp luật lao động hiện hành không bắt buộc doanh nghiệp phải tặng quà cho nhân viên nữ vào Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10. Do đó, công ty không bị xử phạt chỉ vì không tặng quà trong dịp này nếu không có nghĩa vụ tương ứng theo quy định hoặc cam kết hợp pháp.

Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp đã có cam kết về việc tặng quà hoặc thưởng cho người lao động thì cần thực hiện đúng thỏa thuận. Doanh nghiệp nên rà soát hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế thưởng và chính sách phúc lợi để xác định trách nhiệm cụ thể.

Bài viết được eHKD tổng hợp từ nhiều nguồn và chỉ mang tính chất tham khảo.